Змінено розрахунок “лікарняних” і “декретних”

zasidannjaЗолочівська міжрайонна виконавча дирекція Львівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє, що відповідно до постанови КМУ від 26.06.2015 р. № 439, внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням. Нова редакція Порядку діє з 4 липня 2015 р.

Таким чином, необхідно застосовувати оновлений порядок розрахунку лікарняних та декретних.

Зокрема:
– розрахунковим періодом для розрахунку середньоденної зарплати будуть 12 місяців перед настанням страхового випадку;
– середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати;
– сума страхових виплат застрахованій особі та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати (для лікарняних по тимчасовій непрацездатності – у відсотках середньоденної заробітної плати залежно від страхового стажу) на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.

Якщо перед настанням страхового випадку застрахована особа пропрацювала менше, ніж 12 місяців, то розрахунковим періодом будуть:
– фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа), – якщо застрахована особа відпрацювала менше 12 місяців, але більш ніж календарний місяць;
– фактично відпрацьований час (календарні дні) – якщо застрахована особа відпрацювала менше календарного місяця;
Якщо страховий випадок настав у перший день роботи, або у розрахунковому періоді не було заробітку з поважних причин, то середню зарплату визначають виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо вона не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної зарплати (або її частини) на день настання страхового випадку.

Звернемо увагу страхувальників, у яких працюють сумісники. Обчислення середньої заробітної плати здійснюється окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Відповідно і розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо. За сумісництвом розрахунок виплати здійснюються на підставі копії виданого в установленому порядку листка непрацездатності, засвідченого підписом керівника і скріпленого печаткою за основним місцем роботи, та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, то додатково потрібно принести довідки про середню заробітну плату за іншими місцями роботи за сумісництвом.

Для страхових випадків, які настали до 4 липня 2015 року, обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, необхідно здійснювати без урахування змін, внесених Постановою N 439.

Золочівська міжрайонна виконавча дирекція Львівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Залишити відповідь

Next Post

Незаконне зберігання зброї та засобів ураження - це злочин, за який законодавством передбачено кримінальну відповідальність

Останнім часом ми можемо спостерігати стійку тенденцію до зростання кількості проявів терористичного та диверсійного характеру, для вчинення яких зловмисниками використовуються вогнепальна зброя, бойові припаси і вибухові речовини, що перебувають у незаконному обігу. Зазначене у тому числі пов’язано з проведенням на Сході країни антитерористичної операції, внаслідок чого до злочинців, які чинять […]