Важливою проблемою нині є легалізація зайнятості населення та заробітної плати. Легалізація заробітних плат передбачає зменшення кількості осіб, які збагачуються за рахунок інших, та збільшення надходжень до бюджету коштів, що приховуються від держави.
Якщо роботодавець віддає Вам заробітну плату « в конверті» без оформлення трудового договору, без занесення відповідного запису про місце роботи в трудовій книжці або, якщо Ваша заробітна плата нарахована згідно розрахункової відомості менше тієї суми, що знаходиться «в конверті» – Вас обкрадають! Не думайте, що для Вас це не має значення!
Знайте, що через Вашу мовчазну згоду Ви втрачаєте:
– Офіційну щомісячну заробітну плату, із розрахунку якої буде призначатися трудова пенсія по новому пенсійному законодавству, а при роботі без договору – і весь трудовий стаж;
– Заробітну плату під час щорічної відпустки (відпускні) і саму відпустку, що належить Вам по закону;
– Грошову компенсацію за невикористані дні відпустки;
– Суму індексації заробітної плати у зв’язку з підвищенням цін;
– Всі доплати, що передбачені трудовим законодавством: за роботу в нічний час, за понаднормові роботи і роботу у святкові дні тощо;
– Допомогу по тимчасовій непрацездатності на час лікарняного ( лікарняні), а жінки ще й допомогу по вагітності та пологам;
– Суму належного щомісячного відшкодування збитку у випадку трудового каліцтва або профзахворювання (регрес), а також одноразової виплати допомоги ( в т.ч. родині у випадку смерті працівника);
– Вихідну допомогу (середньомісячну заробітну плату) при звільненні працівника під час скорочення штатів;
– Допомогу по безробіттю, розмір якої залежить від Вашої офіційної середньомісячної заробітної плати;
– Можливості користування державними гарантіями відповідно до чинного законодавства, такими як державна допомога сім’ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям, субсидії тощо;
– Інші можливості повернути через звернення до суду належні Вам суми грошової допомоги, компенсації і взагалі пред’явити претензії роботодавцю, те що Ви працюєте на нелегальному положенні.
Якщо Ви думаєте, що це все «не для Вас» – це велика помилка!!! Життя є життя! Не давайте себе обманути!
Використовуючи працю людей без належного оформлення документів, роботодавці порушують вимоги:
ст.43 Конституції України;
ст.24 Кодексу Законів про працю України, згідно з якої працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору на підприємстві, установі, організації або фізичною особою; вимоги Закону України «Про оплату праці».
Тому пам’ятайте: нелегальна заробітна плата обов’язково матиме негативні явища, а саме: для роботодавців – штрафи та кримінальну відповідальність, для працівників – відсутність соціальних гарантій та соціальну незахищеність.
Управління соціального захисту населення
Золочівської райдержадміністрації
