Школярка потрапила до лікарні з алкогольним отруєнням

Вирішується питання про притягнення до відповідальності чоловіка, який придбав алкоголь для неповнолітніх

“До Перемишлянського відділення поліції 28 січня надійшло повідомлення від медиків про те, що бригадою швидкої допомоги до лікарні доставили і госпіталізували 13-річну жительку одного з населених пунктів району, з діагнозом «алкогольне отруєння».

На місце події прибули слідчо-оперативна група, працівники ювенальної превенції та інших служб Перемишлянського відділення поліції.

Правоохоронці встановили, що дівчинка вживала алкоголь разом зі своїми подругами, після чого в неї раптово погіршилося самопочуття і її доставили до медичного закладу.

Поліцейські з‘ясували, що спиртне школяркам, на їх прохання, придбав у магазині 18-річний місцевий мешканець.
За даними медиків, після надання допомоги, стан дівчинки стабільний, вона перебуває під наглядом лікарів.

Вирішується питання про притягнення правопорушника до адміністративної відповідальності за ст.180 (доведення неповнолітнього до стану сп’яніння) КУпАП, що карається штрафом від шести до восьми неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Також до адміністративної відповідальності за ст.184 (невиконання батьками обов’язків щодо виховання дітей) КУпАП буде притягнуто батьків дітей, які вживали алкоголь. Санкцією статті передбачено накладення штрафу від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян”, – йдеться у повідомленні поліції.

Правоохоронці закликають батьків слідкувати за тим, як діти проводять своє дозвілля, а також пояснювати їм, яку шкоду здоров’ю може завдати алкоголь та до яких, часто непоправних наслідків, може призвести його вживання.

Next Post

Як роботодавцю офіційно оформити найманого працівника?

Буськe управління ГУ ДПС у Львівській області інформує, що трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником  регулюються Кодексом законів про працю України.  Якщо у суб’єкта господарювання виникає необхідність прийняти на роботу працівника, то він зобов’язаний виконати наступні кроки для його офіційного працевлаштування, зокрема: – укласти з найманим працівником трудову угоду […]