Вагомим джерелом збільшення дохідної частини бюджету Пенсійного фонду України є легалізація зайнятості населення, детінізація заробітної плати та її підвищення.
Управління Пенсійного фонду України в Золочівському районі нагадує, що страховий стаж прямо залежить від розміру заробітної плати та своєчасної сплати внесків до Пенсійного фонду України.
Розмір пенсії за нормами Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” безпосередньо залежить як від розміру заробітку, так і від страхового стажу працівника. У свою чергу, на величину страхового стажу впливає своєчасність і повнота сплати роботодавцем страхових внесків до Пенсійного фонду, оскільки періоди роботи, за які підприємством не сплачено обов’язкові платежі, не враховуються при призначенні пенсії.
Частиною 1 статті 24 Закону України ”Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” чітко встановлено, що для врахування періоду роботи до страхового стажу і для використання заробітку для розрахунку розміру пенсії беруться лише ті періоди, за які сплачені страхові внески в повному обсязі.
Окремі роботодавці цілком усвідомлено ігнорують закони: працевлаштовують працівників без документального оформлення, виплачують тіньову заробітну плату, ведуть подвійну бухгалтерію, не сплачують до бюджету податки із заробітної плати та обов’язкові страхові внески.
Ще гірше, коли найманому працівникові ставляться позначки про неповний робочий день і виплачується зарплата менше мінімального розміру, або з ним взагалі не оформлюють трудових відносин. Це цілком зрозуміло: у такий спосіб роботодавець намагається зекономити свої кошти. Цим самим наноситься прямий збиток не тільки державі, через таку “економію” страждають самі люди – адже виробничий стаж їм зараховується або частково, або не враховується взагалі. Майбутні пенсіонери втрачають право на призначення гідної пенсії, а нинішні – на перерахунок уже призначеної пенсії.
Страхувальник позбавляє своїх працівників заслуженого пенсійного забезпечення й можливості гідного життя в старості. До того ж працівники , уже зараз не мають можливості одержувати належну оплату за лікарняними листами, позбавлені допомоги у зв’язку з безробіттям. Адже, при нарахуванні таких виплат враховується виключно офіційна заробітна плата.
Для найманих працівників існує також проблема, якщо підприємство має заборгованість по сплаті внесків до бюджету Пенсійного фонду. Керівники підприємств-боржників свідомо порушують конституційні права своїх працівників. Чинним законодавством передбачено застосування фінансових санкцій у розмірі 10% несплачених сум, що безумовно ще більше погіршить фінансовий стан підприємства. Крім того, факт заборгованості передбачає адміністративну відповідальність керівників за порушення платіжної дисципліни.
Відповідальність за вчасну сплату внесків покладено на роботодавців, котрі вже сьогодні повинні забезпечити право на пенсію своїм найманим працівникам.
Відділ персоніфікованого обліку,
інформаційних систем та мереж.
